Ort: Hannover Vertragsart: Festanstellung beim Kunden Arbeitszeitmodell: Vollzeit 38,5 Stunden Startzeitpunkt: ab sofort
In Ihrem neuen Job arbeiten Sie für ein großes regional tätiges Sozial- und Wohlfahrtsunternehmen. Ein kollegiales und hilfsbereites Team freut sich auf Sie. Egal ob Auszubildender, Fachkraft oder Chef – hier arbeiten alle kollegial und auf Augenhöhe, mit Spaß und Freude an der Arbeit zusammen.
Abteilungsleitung (m/w/d) Personalmanagement
Was Sie erwartet:
Dienstwagen auch zur privaten Nutzung verfügbar
Aktive Mitgestaltung und strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs möglich
Sinnstiftende Tätigkeit mit Einfluss auf Gesellschaft und Mitarbeitende im Verband
Nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4 % des Bruttoentgelts
Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
Bezahlte arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester für entspannte Feiertage
Umweltfreundliche Mobilität durch Fahrrad-Leasing über BusinessBike ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
Zugang zu einem Rabattportal mit exklusiven Angeboten namhafter Marken und Veranstaltungen
Persönliches Gesundheitsbudget zur Teilnahme an zertifizierten Kursen der Krankenkassen
Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräten und weiteren Leistungen
Ihre Aufgaben:
Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit
Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen, -Prozessen und der Digitalisierung im Personalbereich
Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalmanagement
Betreuung der Bereiche Personalsachbearbeitung und -verwaltung, Personalmarketing und Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, kollektives Arbeitsrecht sowie Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement (BEM/BGM)
Führung von rund 37 Mitarbeitenden, davon aktuell 8 bis langfristig 10 Mitarbeitende in direkter Führung
Beratung der Führungskräfte zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
Vorbereitung und Umsetzung neuer tariflicher Regelungen
Mitgestaltung der Neuausrichtung im Rahmen eines Strategieprozesses durch eine zukunftsorientierte Aufstellung der Abteilung Personalmanagement
Ihr Profil:
Abgeschlossenes juristisches Studium, beispielsweise in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Arbeitsrecht; alternativ betriebswirtschaftliches oder personalwirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt oder Weiterbildung im Arbeitsrecht
Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer leitenden Position innerhalb größerer Unternehmen oder Organisationen mit dezentralen Strukturen
Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie Verständnis für angrenzende Rechtsgebiete
Sicherer Umgang mit HR-Software, idealerweise mit P&I LOGA
Praxis im Umgang mit Betriebsräten und Vertrautheit mit deren Belangen
Offenheit für Veränderungsprozesse sowie Erfahrung in Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Projektmanagement
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit Verhandlungsgeschick
Ausgeprägtes strategisches Denken und unternehmerisches Handeln
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